タイトル使用例

カスタムドメインの使用例

カスタムドメインによるシークレットリンクは、ブランドの一貫性と継続性を維持しながら、機密データの共有に高度なセキュリティを提供します。私たちのお客様がどのように私たちのサービスを利用しているかをご紹介します。

1.顧客へのオンボーディングまたは請求書発行

金銭的な詳細やクレジットカード情報などの機密情報をクライアントに要求する場合、secrets.example.comに秘密のリンクを作成し、それを共有するよう依頼します。これにより、情報は安全に共有され、意図した受信者のみがアクセスできるようになります。

メリット：カスタムドメインを使用することで、ブランド・アイデンティティを強化し、顧客との信頼関係を築くことができます。顧客はそのドメインを認識し、より自信を持って機密情報を共有することができます。

2.DevOps クレデンシャル

複数の環境やチームにまたがるデプロイメントを管理する場合、secure.example.comを通じて一時的なアクセス認証情報を共有します。開発チームは、データベースパスワード、APIトークン、および初回使用後に自動的に失効する設定ファイルを安全に交換することができ、これらの機密情報がコードリポジトリ、チャットログ、または電子メールスレッドで公開されるのを防ぎます。

メリット：カスタムドメインを自動化された CI/CD パイプラインと統合することで、開発ワークフロー内でクレデンシャル管理をシームレスに保ちながら、セキュリティのベストプラクティスを維持できます。開発者はクレデンシャルが認可されたソースからのものであることを信頼でき、自動化されたローテーションは公開されたクレデンシャルが再利用できないことを保証します。

3.従業員オンボーディング

新しいチームメンバーを迎え入れる際、access.example.comを通じて一時的なログイン認証情報を送信することで、初日のアクセスを効率化できます。人事部門とIT部門は、初期パスワード、VPN設定、機密文書へのリンクを含む個別の歓迎パッケージを用意し、一度アクセスすると期限切れになるようにすることで、認証情報がメールの受信トレイに残ったり、誤って転送されたりするのを防ぐことができます。

メリット：クレデンシャルの配布に自社ブランドのドメインを使用することで、健全なセキュリティ慣行を確立すると同時に、プロフェッショナルな新入社員体験が生まれます。新入社員は、信頼できる会社からの情報であることを認識しながら、自信を持ってリソースにアクセスできます。

4.プライベートHRコミュニケーション

給与詳細、納税者番号、福利厚生加入コードなど、機密性の高い従業員情報を扱う場合は、hrinfo.example.comを通じて機密データを共有します。人事チームは、個人情報を含むタイムセンシティブなリンクをセキュアテキストとして個々の従業員に送信することができます。

メリット：人事機密のコミュニケーションに自社ブランドのドメインを利用することで、プロフェッショナルな基準を維持しながら、個人を特定できる情報の取り扱いに関するコンプライアンス要件を満たすことができます。従業員は、データ保護へのコミットメントを強化する信頼できるチャネルを通じて、機密情報に安全にアクセスできます。

5.臨時スタッフアクセス

交代制の臨床スタッフ、研修医、臨時職員を管理する場合は、tempaccess.example.comを通じて、最初のログイン認証情報を安全に伝達する。管理チームは、システムのユーザー名と一時的なパスワードを含む時間的制約のあるリンクを作成することができます。

注：このソリューションを導入する際には、セキュリティ・スタック全体がHIPAAやGDPRなどの医療関連規制に準拠していることを確認してください。OneTimeSecretは、最初のアクセス認証情報の安全な通信にのみ使用し、実際のシステムアクセス期間やアクセス許可は、組織のアクセス制御システムで管理する必要があります。OneTimeSecretは、PHIのような機密情報を共有する際に、電子メールよりも高いセキュリティを提供しますが、そのようなデータの恒久的なソリューションとしてではなく、その場しのぎのソリューションとして使用する必要があります。

要約

ブランド化されたドメインを通じて安全なタイムバウンドリンクを生成する機能は、効率を損なうことなくさらなるセキュリティを提供します。各使用例では、カスタムドメインがセキュリティ態勢とプロフェッショナルな存在感の両方をどのように強化するかを示しています。